部分猎头网站，也许对大家有用。化工猎头 化工猎头公司 北京猎头公司 北京猎头 金融猎头 金融猎头公司 房地产猎头 房地产猎头公司 it猎头 it猎头公司 天津猎头 天津猎头公司 江苏猎头 江苏猎头公司 机械猎头 机械猎头公司 北京金融猎头公司 北京金融猎头 上海金融猎头公司 上海金融猎头 北京it猎头 软件猎头 软件猎头公司 大连猎头 大连猎头公司

--一部讲述人生里程感悟的伟大影片
联合报道机构：
http://bitjob.com.cn/bjhunter.html 北京猎头公司

http://bitjob.com.cn/qdhunter.html 青岛猎头公司

http://bitjob.com.cn/shhunter.html 上海猎头公司

http://bitjob.com.cn/gzhunter.html 广州猎头公司

且往下看

卫斌已经看了3遍有余
正好我最近打算研读《圣经》
这正好也是《圣经》题材的影片。
《与神对话》我看了三遍了，我重新给影片做了个诠释，
俺叫它《人生之大起大落》，看完我给它做的诠释，
也就明白几分影片讲述的什么意思了。。。。
今天下班我又翻了出来，
挑着精彩的部分又看了一遍
内容大概：
一个苦难的人
年龄50多
离异
车祸导致颈椎错位
失业
要饭
打工（播音员）
最后再丢失工作
从返乞丐
奋斗。。。
写书赚了积蓄
他的一声始终与生活和上帝进行着对话，
人生苦短，终于得出生活的真谛和内涵
内容我也就总结如下，与大家共分享，
给我感悟很深。。
不要有任何期盼的生活。。。
不要有对某种具体结果的需要
那就是自由
每一刻你都在塑造着你自己
你，在每时每刻，都在决定着你是谁，你是什么。
你主要通过你的所作所为做出的决定。。。。。。
从你所热爱的人和事务中表现出来你到底是谁

苦难跟事件本身没有必然的联系
但是跟人们对发生的事件的反应有关系
正在发生的只是正在发生的
---我们对它的感觉是怎么样的，是另外一回事
有的会说，我只想要会我的生活
所谓的生活包含很多-物质，金钱，感情，宣泄。。。。
然而，
这种要求本身就是一种欠缺
当你想要一个东西的时候，你就制造

--一部讲述人生里程感悟的伟大影片
联合报道机构：
http://bitjob.com.cn/bjhunter.html 北京猎头公司http://bitjob.com.cn/qdhunter.html 青岛猎头公司
http://bitjob.com.cn/shhunter.html 上海猎头公司http://bitjob.com.cn/gzhunter.html 广州猎头公司

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卫斌已经看了3遍有余
正好我最近打算研读《圣经》
这正好也是《圣经》题材的影片。
《与神对话》我看了三遍了，我重新给影片做了个诠释，
俺叫它《人生之大起大落》，看完我给它做的诠释，
也就明白几分影片讲述的什么意思了。。。。
今天下班我又翻了出来，
挑着精彩的部分又看了一遍
内容大概：
一个苦难的人
年龄50多
离异
车祸导致颈椎错位
失业
要饭
打工（播音员）
最后再丢失工作
从返乞丐
奋斗。。。
写书赚了积蓄
他的一声始终与生活和上帝进行着对话，
人生苦短，终于得出生活的真谛和内涵
内容我也就总结如下，与大家共分享，
给我感悟很深。。
不要有任何期盼的生活。。。
不要有对某种具体结果的需要
那就是自由
每一刻你都在塑造着你自己
你，在每时每刻，都在决定着你是谁，你是什么。
你主要通过你的所作所为做出的决定。。。。。。
从你所热爱的人和事务中表现出来你到底是谁

苦难跟事件本身没有必然的联系
但是跟人们对发生的事件的反应有关系
正在发生的只是正在发生的
---我们对它的感觉是怎么样的，是另外一回事
有的会说，我只想要会我的生活
所谓的生活包含很多-物质，金钱，感情，宣泄。。。。
然而，
这种要求本身就是一种欠缺
当你想要一个东西的时候，你就制造出你“想要”一个东西的现实
话题又回到了开头：
不要

联合报道机构：
机械猎头公司http://bitjob.cn/jxhunter.html
济南猎头 http://www.bitjob.cn/jnhunter.html
青岛猎头http://www.168qd.com
山东猎头 http://www.bitjob.cn/sdhunter.html
联合报道：
时间： 2008年4月3日17:23:38

Lydia, 来自本土最大的猎头公司Westsea 大翰咨询公司的华北区业务拓展经理, 一位“以社交为生”职场人士, 用愉快的声音和我分享了她建立工作社交圈的方式。

专业共鸣

尽管培训、短期课程、论坛、专业会议和Party 等场合都是结交客户和候选人的好地方, 但Lydia 并不经常通过这些方式组建她的人际圈。

Lydia 的工作很重要的一项内容是打陌生拜访电话。猎头常常会根据客户的需求寻找符合条件的候选人, 比如为某500 强公司寻找人力资源总监, 他们通过搜索行业内排名靠前的公司资料、媒体报道来获取业内知名的人力资源总监的姓名、联系电话, 而后致电对方。

电话接通之后才是斗智斗勇的白热化阶段。“很多时候, 我们不会直接说自己是猎头, 而是要伪装成为和对方工作相关的专业人士。”Lydia 举例说道,“因为我们在抛出机会之前, 需要先考察一下对方, 同时以专业的方式沟通, 才不会引起戒备心理。”

比如寻访一名负责政府采购的大客户经理,Lydia 可能会把自己伪装成某政府机关采购办的人员, 她会致电HP 政府采购的大客户经理那儿, 告诉对方新建的大厦需要安装打印机、电脑、扫描仪等整套办公设备, 请他规划并报价。Lydia 很容易就了解对方的经验和能力水平。“人和人之间在谈及自己熟悉的工作和专业时, 更容易拉近双方之间的距离。你可以用自己的专业知识和对方共同探讨, 也可以谦虚的态度请教对方。”

在社交场合中, 如果你希望结识某些人, 与对方谈论他们熟悉的专业领域将是非常有效的消除陌生感的交流方式, 与此同时, 最好你也能够就问题提出自己的观点。因此, 想要塑造个人的高社交商, 拥有某一

化工猎头 http://www.bitjob.cn/hghunter.html
房地产猎头 http://www.bitjob.cn/fangdchunter.html

联合报道：
时间：2008年4月3日16:26:51

据说，自那次考察之后，当地传教士致函荷兰政府，状告洛克菲勒探险队的队员教唆当地民族互相械斗，就为了拍下他们的血腥冲突场面。议会派出一个委员会去调查，最后得出结论：让这个探险队深入国家腹地是不恰当的。

迈克·洛克菲勒作为民族学家最后一次造访阿斯马答族人

阿斯马答族人自开天辟地来就开始猎取人头

金融家遭遇猎人头族奇案真相

1961年11月18日，世界上一个最大金融帝国的继承人迈克·洛克菲勒在新几内亚的海滨一带神秘失踪，他的失踪至今仍是一个尚未解开的谜团。前不久刚从大洋洲岸边回来的俄罗斯研究人员得出一个令人震惊的结论：是当地的土著人为了获得具有魔力的战利品，猎取了他的头颅。

一直到1961年11月18日以前，还很少有人知道世界上有阿斯马答族人的存在。他们是生活在新几内亚南部海岸的一个不大的部落。可就是在那一天，在他们的地盘上发生了一件令世界舆论哗然的事———美国纽约州州长尼尔逊·洛克菲勒的儿子、世界上最大一个金融帝国的继承人迈克·洛克菲勒在沼泽遍地的热带丛林中神秘失踪。

迈克是带领一支探险队到那一带去为纽约原始人美术馆搜集民族学资料的，他本人就是该美术馆的创始人之一。

可关于他神秘失踪的原因众说纷纭，至今也莫衷一是。

<DIV>&nbsp;<A href="http://www.bitjob.cn/hghunter.html">化工猎头</A> <A href="http://www.bitjob.cn/hghunter.htmlhttp://www.bitjob.cn/hghunter.html">http://www.bitjob.cn/hghunter.html</A> 报道： <BR>时间：2008年4月3日16:21:06 <BR>各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位如数字视频DV策划制作、企业文化师、公共营养师、玩具设计师等出现人才严重短缺现象。 <BR><BR>　　上半年职场究竟哪些行业在不断攀升，哪些又在萎缩？记者日前采访一些招聘网站，业内人士对今年上半年才市的变化进行总体评析和盘点。 <BR><BR>　　那么上半年猎头市场究竟什么职位最烫手，哪类人才是当前猎头争抢的对象？记者采访招聘网站以及泛域人才公司猎头顾问、成达高级人才顾问。 <BR><BR>　　业内数据显示，猎头业务量呈快速增长的态势，高级总承包项目经理、高级质量管理经理、高级采购经理、高级供应链管理经理、高级人力资源管理经理、高级投融资经理、高级财务总监等职业经理人深受猎头青睐；而某招聘高级猎头顾问则指出，各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位如数字视频(DV)策划制作、企业文化师、公共营养师、玩具设计师等出现人才严重短缺现象。 <BR><BR>　　五大热门猎头行业 <BR><BR>　　■金融业：外资抢滩人才抢手 <BR><BR>　　外资银行抢滩中国市场的步伐不断迈进，金融行业的职位需求明显增加，尤其是欧美类银行的职位需求更加激增。在银行领域，懂中国市场，有外国金融机构的专业知识的人才将是高端市场的抢手人才，如个人抵押业务高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等银行领域专业技术类职位需求正热。除了拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识的经验，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。据透露，国内外资

江苏猎头 http://www.bitjob.cn/jshunter.html报道：
时间： 2008年4月3日16:13:46
目前健康产业的迅猛发展，使得上海医疗人才出现明显缺口，并带动专业人才、营销管理类人才、护理人才等的需求骤增。猎头公司的“挖功”也遭到空前挑战。

　　上海市卫生局近日公布了《上海市2006－2010年卫生人力发展规划》。根据规划，到2010年，本市千人口在岗注册护士数不低于3人，而上海现有护士仅3.87万人，护士缺口达2万余名。与此同时，在近日的才市上，上海医疗人才的缺口已经开始显现，各大医院及体检中心都频频招揽各类医疗专业人才。

　　“有好几个大客户都在等着要人，可我手里‘货源’十分紧缺啊。”上海一家猎头公司顾问魏企伦最近忙得团团转，“这几个客户都是外资医疗公司，要的都是像亚健康师、运动师、营养师、心理医师这类专业人才，给予的薪资待遇也很高。但是要求也蛮高的，亚健康师要临床医学专业本科，有执业医师资格证书，至少5年二级医院工作经验，中级以上职称等。”他坦言，这样的人才都是各大医院的宝贝疙瘩，蛮难挖的。

　　记者了解到，“金三银四”正是猎头最忙碌的时候，因为新一轮跳槽风潮正在进行中。无论是国际知名的跨国公司，还是刚崭露头角的新兴企业，都对业内精英虎视眈眈。魏企伦表示，医疗、金融、保险、汽车、行业的的高级人才是目前猎头公司最想猎取而又难以得手的“猎物”。

　　据悉，目前健康产业的迅猛发展，使得上海医疗人才缺口明显，因此带动了三类人才的需求增加。一类是专业人才，如亚健康师、心理咨询师、运动师、医疗顾问等。二类是营销管理类人才，如医疗总监、市场专员等。一般要求医疗总监熟悉国内医疗市场，有医学背景，副高以上职称，有较强的组织协调管理与执行能力。三类是护理人才，如护士、健康顾问等。要求持有护士执业资格证书，英语/日语口语流利者优先。

江苏猎头报道：猎头最宠爱策划型人才
2008-4-3 16:02:00 ]
0

江苏猎头 http://www.bitjob.cn/jshunter.html 报道：时间：2008年4月3日16:04:03这几年游戏行业快速发展，相关企业对人才的需求也越发强烈。那么究竟哪些游戏高端人才受到猎头的青睐?记者就此采访了业内专家。　　现状：游戏人才全面告急　　据《2006年度中国游戏产业报告》显示，2006年我国网络游戏用户达到3112万人，比2005年增长了18.5%，全年网络游戏出版市场实际销售收入达到了65.4亿元，比2005年增长了73.5%，同时该年度网络游戏产业为相关行业带来的直接收入达333.2亿元。从这些数据不难发现，游戏产业将成为今后几年内提供大量就业岗位的巨大市场。　　业内人士在接受采访时说，仅去年6月份一个月就有近300家游戏企业在同一家招聘网站上发布300多个游戏人才招聘岗位，职位大多集中在游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等职位上，游戏人才需求领域也在不断拓宽。　　记者了解到，目前我国游戏产业人才可谓奇缺，缺口高达60万名。在今后几年内，游戏策划人才、游戏设计、游戏开发与编程人员以及游戏测试人才、游戏营销人才、产品经理等都将持续旺盛，其薪资也将保持较高水平。　　需求：游戏策划人才列榜首　　目前在猎头眼中较为热门的游戏类高级人才主要有以下几大类，而最为紧缺的则是游戏策划人才。　　-游戏策划人才　　手机游戏策划的工作职责就是确定游戏中的公式，调整数值的平衡。游戏策划中最重要的是要发挥个人创造性、想像力，这种工作同时也体现了个人的文字功底。由于该类人才体现了游戏的灵魂思想，所以各大游戏企业普遍紧缺。　　-游戏研发人才　　游戏研发人才也是很多企业非常渴求的，在猎头的单子上占据了很大比例。如果要从事这样的职位，计算机软件专业大学本科以上学历是必要的，具备娴熟的编程能力、软件开发能力，掌握多线程系统程序编程及设计方法，同时还要对游戏充满热情。　　-游戏营销人才　　很多游戏产品研发推出，必然要让更多的玩家接受，那么游戏公司对营销人才当然也非常需要，因此各大企业对游戏高级营销及管理人才的需求急剧增长。　　除此之外，负责游戏定位、开发、市场推广和后续服务的综合型人才——产品

东营猎头 http://bitjob.cn/dyhunter.html 指出：
时间：2008年4月3日13:21:24

日前，记者采访了人才招聘网站中华英才网HR专家，专家就2007年热点行业趋势作出预测，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口。此外，明年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温，更多的外国公司白领职位将会越来越多地投向中国。以中华英才网与美国MONSTER合作的国际频道所发布职位的趋势分析，精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业的工作背景的求职者，将会赢得更多的海外发展机会。

通信业 需求旺盛，营销人员比重继续上升

今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

目前通信业进入行业的调整期，业内人才存在严重的高不成低不就现象。相当一部分人由于不具备更高的战略眼光，很难担当更高的职位；而对于目前从事的工作已无新鲜感，一大批中级人才遭遇“天花板”。这为有冲劲、积极主动的新人提供了很多机会。

汽车业 人才全面紧缺

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。

国家人事部人才流动开发司发布的公告指出，汽车人才已高居北京2006年紧缺人才榜首。目前汽车业招聘按岗位集中在研发、销售、品牌、售后领域，尤其缺少既了解汽车构造、产品性能，又了解企业文化和市场需求综合性人才。2007年汽车人才需求领域包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

快速消费品

营销人才缺口大

快速

东营猎头 http://bitjob.cn/dyhunter.html
烟台猎头http://bitjob.cn/ythunter.html
联合报道：
时间：2008年4月3日13:21:24

你是否能说出你过去的上司的几个弱点？

　　这也是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛地一带而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。

　　你想有个什么样的上司？